Como criar seu planejamento de carreira

O primeiro passo quando falamos de planejamento de carreira é responder a pergunta:

Onde você deseja chegar?

Se você não define isso direito, você não consegue tomar decisão.

"Para quem não sabe onde vai, qualquer caminho serve"

Isso parece bobo, mas se você não para para definir um objetivo, você entra no piloto automático, o tempo vai passando, você vai entrando na rotina e derepente está estagnado ou deixou um monte de oportunidade passar.

Definindo objetivo

Definir “onde você quer chegar”, passa por algumas decisões e a partir disso algumas consequências, por exemplo:

Você quer ter muito dinheiro?

Ok, mas quanto? Salário de R$30.000 é seu objetivo? Patrimônio de R$3MM, R$10MM, R$100MM, R$1BI?

Parece bobeira, mas se seu objetivo é R$1BI e você não quer empreender, então você está viajando, pois é impossível.

Agora se você quer ter um patrimônio de R$100MM sem empreender, algumas pessoas vão falar que é impossível, mas talvez não. Ser CEO de grandes empresas é um possível caminho para você.

Outro exemplo, o salário do Tim Cook da Apple, foi de US$ 63,21 milhões em 2023. Logicamente, esses caras se tornam sócios, no final do dia é empreender, mas a trilha de carreira não necessariamente foi construindo empresas do zero.

O ponto aqui não é querer ser CEO ou não, é onde você quer chegar. O patamar que você quer chegar vai determinar os possíveis caminhos. Não adianta você querer ser multi milionário e achar que ficar aplicando no CDB vai fazer você chegar lá.

Defina seu objetivo e pense quais caminhos podem te levar a ele.

Outra possível reflexão:

Você quer empreender no futuro?

Se sim, você precisa acumular muita experiência, é bom que você passe por cargos de gestão, desenvolva visão de negócio. Para você aqui o ideal é trabalhar com consultorias, ser diretor em empresa. Outro ponto, você precisa de dinheiro, então aumentar seu salário e juntar dinheiro precisa ser uma prioridade.

Esquece essa falácia de empreender muito jovem e arriscar tudo. Se você olhar para os outliers e querer definir seu padrão a chance de você se ferrar é maior.

A média de idade de founders de startups de alto crescimento é 45 anos

Mais uma vez:

Defina seu objetivo e pense quais caminhos podem te levar a ele.

Outra reflexão:

Você quer viajar o mundo conhecer 60 países?

Ok, então busque um emprego remoto e PJ, porque se você for CLT, com férias uma vez ao ano, não dá.

Parece óbvio, mas as vezes a gente não coloca o tico e teco pra funcionar, fica deixando a vida nos levar e não direciona nossos esforços para aproximar a gente dos nossos objetivos.

E aí, qualquer proposta de emprego, qualquer ideia, qualquer projeto tira a gente do prumo. Isso é péssimo.

Exemplo de definição de objetivo

Imagine agora, que você é um Analista de Marketing e tem objetivo de ter uma vida confortável, um salário de R$50.000, não quer empreender e quer ter muito tempo livre pra passar com sua família e viajar.

Se eu fosse esse cara eu desenharia alguns cenários possíveis. Vamos a eles:

1) Me tornar um diretor de Marketing é um caminho. Mas não de qualquer empresa. Um CMO de uma empresa que fatura R$5MM por ano não vai pagar isso. Esse salário geralmente você vai encontrar em empresa que faturam mais de R$300 milhões por ano. Como eu sei isso? Pesquisando e conversando. Olha essa info abaixo:

Se um CEO ganho isso, um CMO deve ganhar uns 80%/90% disso.

Isso é apenas um exemplo, mas você consegue encontrar pesquisas apenas para CMO.

Ótimo, agora eu já sei que eu preciso ser CMO de empresas que faturam mais de R$300MM no ano.

Agora, essa escolha de CMO tem um problema. Talvez você tenha uma agenda super corrida e pouco tempo pra família.

Então entra a opção 2: Trabalhar na gringa em uma posição menor.

R$50.000 é mais um menos US$10.0000. Esse valor você consegue sendo Analista sênior ou Coordenador. Depende muito do país e da empresa.

Mas reparem. São caminhos diferentes pra caramba.

Se fosse escolher ser CMO eu faria um MBA, começaria a estudar inglês mas não com muita velocidade,pensaria em estudar espanhol em algum momento da minha carreira e criaria uma trilha de carreira mais generalista e mais direcionada a branding. Buscaria passar por empresas renomadas para carimbar meu currículo. Investiria muito em networking, ir pra São Paulo, seria necessário.

Se fosse escolher trampar na gringa, inglês seria super prioridade, eu não faria MBA, eu buscaria ficar mais tempo na mesma área para me tornar especialista naquilo. Eu entenderia que tipo de vaga de marketing que mais contrata na gringa e focaria naquela stack. Eu entraia em uma comunidade de quem trabalho no exterior. Não iria morar em São Paulo, isso só aumentaria meu custo de vida.

Escolher a opção 2 parece ser mais rápido e fácil. Sim, mas carreira internacional também tem seus problemas. Você geralmente é mais descartável, você não cria networking no seu país, as pessoas não te conhecem. Com a tendência de redução de vagas home office talvez você passe aperto em algum momento ou tenha que sair do país.

Talvez reconhecimento seja importate pra você então ser CMO de uma empresa conhecida brilhe mais seus olhos do que ser coordenador de growth da startup xpto da Lituânia. Talvez construir um case de crescimento de uma startup, independente se ela é conhecida ou não, seja algo que te deixa mais animado.

Não tem resposta certa, você só precisa pensar sobre sua carreira e seus objetivos.

E lembre-se, carreira vai além de salário, cargo e empresa. Pense na sua vida pessoal e como usar sua carreira pra levar você onde você deseja.

Definindo um plano

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